Rede Social no Trabalho: O que a empresa pode fazer?

Empregador tem permissão de fiscalizar o serviço de seu empregado, inclusive quando o trabalho é em casa.

Ainda mais com essa pandemia, essa nova modalidade ganhou milhões de adeptos.

Assim algumas companhias começaram inclusive uma fiscalização das redes sociais, outras já fazem isso há tempos.

Portanto quais coisas o empregador consegue ou não fazer?

• Pode acessar seu email corporativo? SIM.
• Te obrigar a fornecer sua rede social pessoal? NÃO.
• Te punir dependendo do que você postar na rede social? SIM.
• Aplicar justa causa se participar de festas ou aglomerações em plena pandemia? SIM.
• Utilizar justa causa se fizer publicações em suas mídias sociais xingando: chefe, colega de serviço ou empresa? SIM.
• Aplicar justa causa se você entregar um atestado de saúde e postar fotos viajando e se divertindo? SIM.
• Utilizar justa causa se descobrir que se envolveu em conflito corporal com outro colega de trabalho, mesmo fora da empresa? SIM.

Logo as coisas que publicar nas mídias sociais sobre a empresa podem ferir sua imagem. Deste modo é possível sim, resultar em advertências e possíveis justa causas. Assim como postagens de cunho criminoso ou com apologia a crimes, com discursos racistas, homofóbicos, violentos, que violem os princípios e valores da companhia na qual você trabalha.

Dessa forma tome cuidado com as publicações nas redes sociais!